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一吸引专业性强的人才进行经验分享

2018-11-05 09:09:26

互联时代的发展之迅猛,如猛虎下山,互联发展之速度,如白驹过隙。作为互联人,我们在发展自己事业的同时也不忘去关注互联的点点滴滴,互联的热点,互联的难点,互联的浮点等等。我们在关注大平台的发展,我在关注小产业的成长,我们对于自己的产品,对于自己的站的发展,是否仅仅依靠复制来源,来增加站的分量和关注度?随着搜索引擎的不断发展,对于互联门户依赖度,大大降低了对于小站的依赖,地方站的发展瓶颈也接踵而来,的优点是的时效性,的缺点恰恰也是的时效性。这就给地方站带来了很大的阻力,地方的关注群体是有限的,何况不太出名的根本就没有人知道,的时效性一过就再也没有人去关注了。那么我们可以得出这样一个结论,既然是有时效性的,那么我们能不能创造出不具时效性的,或者具有时效性但是关注度比较广的呢?

一个站一定要有它的特色,吸引用户群体的特色,56去年推出的《微博江湖》,就是非常有特色,值得大家去关注,那个栏目吸引了一大批粉丝群体,进而成为56的特色栏目,作为一个站的来说,的问题就是站内容的来源问题,是自己创造,还是转载,转载的问题是重复性太多,不具有站的特色,而创造的话,话题感觉很少,写着写着,又觉得理尽词穷。如果我们细心观察过别人写过的文章,观点也好,思想也罢,也不过是信手拈来码字而已,真正有思想灵魂的文章是非常的少,作为一个不是专业管理的人,每天在写管理的文章,虽然时间长了可以写出一些符合逻辑,也比较符合管理的文章来,但是如果管理人员没有真正的从事实质的管理,就很难领悟管理的真谛,从而有新的思想的诞生。

一:吸引专业性强的人才进行经验分享

如果站的内容都是没有相关行业经验的人在大放厥词,是很难有说服力的,难以点到热键,就无法触及读者的心灵,如何吸引用户下次继续前来?我们大家都写过作文,作文可以通过大量的阅读和写作来提升,这是建立在大量的阅读的基础上,一个合格的综合站应该是一个博览群书,是一个了解各行各业,对于站涉及的各行各业都有一定的认识,对于独到的见解,能慧眼识才,能够把的文章,有深度的文章从众多的文章中找出来。能够从专业性人员写作的文章中找出这样的文章更需要的水准,对于文章的观念不能仅凭主观臆断,是好亦或是差。

专业文章是有偿还是无偿的,这就是我们能提供给作者什么,用什么和他去交换,等价交换是商业中基本的原则,没有人无缘无故的花时间做没有意义的事情。

二:吸引具有独到眼光的时评专家的时评

信息的传播速度,成为互联时代的一大亮点,信息的真正假假也让信息蒙上了眼睛,商业信息也好,政治论点也罢,对于一个不了解相关行业,或者对于政策不胜明了那就很难客观的下结论,这样的信息将会有什么样的影响,影响面有多广,影响是负面的还是正面的,是消极的还是积极的,是真实的还是虚假的,作为一个普,鉴于这种情况,我们可以找一些具有这样格局的人去,写一些时评,评价一定是客观的,而不是主观的。

当然地方站信息产生的渠道很多,比如用户关注的民生,社会,法律,健康,医疗等等,这些都是产生信息的地方,互联的信息量非常之巨大,仅仅依靠复制,转载是不行的,也要有自己的东西,别人无法取代,或者超越的东西。复制是人人都可以做到,原创做到的也不少,但是能够做到有自己特色的原创是不容易的,作为互联人,就要学会在夹缝中生存,借助大平台生存的能力。

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